Менеджмент

Нонконформизм - как источник роста продуктивности

Расширение свободы отношений, поощрение и развитие неформальных отношений в организации – один из современных трендов развития организационной культуры.
В системе внутрифирменных отношений можно рассматривать нонконформизм как источник инноваций, наряду с потребностью в творчестве, растущей конкуренцией или предкризисными явлениями. Возможность сомневаться, непрерывное обучение, поиск новых углов зрения и прочее, о чем написано выше стимулирует развитие инновационного мышления. Так, например, нонконформизм в изобразительном искусстве так называемых «шестидесятников» в СССР, ушедших в творческое «подполье» явился началом новых направлений и дал миру много новых имён. 
......................................................................................
Продолжение - в журнале "Новый менеджер"